年薪不到10萬,我勸你不要給2020年定目標了

來源:英盛網      發布時間:2020-02-12      點擊:
也許年薪10萬是一道坎。年薪不到10萬的時候,我們總以為靠努力就可以。我們會把通向目標的方式定義為:多做一點、再做一點。我們不僅懶于思考,更擅長用逃避的心理來蒙蔽自己的雙眼?,F實明明在你眼前,優秀的人真的只是比你努力嗎?

2019年剛過了半個月,朋友圈如同往年一樣的熱血沸騰,都在給新的一年定目標。

然而仔細看看,發現不對勁,有些人的目標怎么那么似曾相識。原來,大部分人只不過是把去年的目標又給定了一次而已。

你會發現,往往上了新臺階的,都是優秀的人。就是這么“不公平”,優秀的人越來越優秀,落后的人卻在原地踏步。

也許年薪10萬是一道坎。年薪不到10萬的時候,我們總以為靠努力就可以。我們會把通向目標的方式定義為:多做一點、再做一點。我們不僅懶于思考,更擅長用逃避的心理來蒙蔽自己的雙眼?,F實明明在你眼前,優秀的人真的只是比你努力嗎?

 

思路方向不改變,再怎么努力還是在原點。定了目標又有何意義呢?

1

你從來就沒有

像一個精英一樣地去行動

也許你有想象過自己成為一個職場精英后如何高效地完成工作、如何精力充沛地帶領團隊、如何依靠自己的智慧為公司拿下一個個合作。

然而現實的你可能卻依舊容易患上拖延癥、依舊容易失去斗志、依舊習慣把問題歸咎于客觀因素。

有一句話說的好“不是先成為好人才會去做好事,而是先做好事才會成為一個好人?!蓖瑯拥闹挥心阆褚粋€精英一樣地去行動,才有可能成為一個精英。

 

 

2

你可能認為

溝通能力并沒有那么重要

一個人的成功,往往是一群人的結果。職場從來就不是單靠一個人奮斗就可以成功的地方,你需要充分地借用同事的資源、外部的合作資源甚至是上司、老板的資源。如果你是部門負責人,你還需要有調動員工潛力和意愿的能力。這都需要有良好的溝通能力。

溝通,在職場里面是獲取資源最直接的方式。如果你不學習溝通,難道想依靠自己不斷的努力來趕上別人幾句話就能解決的資源嗎?

 

 

3

你有一半的工作時間

都毫無意義

對于每個人來說,最公平的就是時間。不管你如何優秀,一天都只有24小時,然而同樣的24小時,不同人的工作產出的價值可能不止100倍。

時間是一種有限的資源,想成為一個高效的人,就要先學會充分地利用它。時間四象限法則把我們的事情分為:重要緊急的事情、重要不緊急的事情、緊急不重要的事情和不緊急也不重要的事情。平庸的人往往把時間花在了緊急不重要的事情,而遺忘了重要不緊急的事情,最終只能碌碌無為。

 

 

4

不升級自己的

核心競爭力

 

我們都能感受到這個時間帶來的日新月異的變化。變化就是洗牌,對有的人來說是機會,對有的人來說是災難。

 

平庸的人善于抱住自己曾經成功的金飯碗而幻想一勞永逸。優秀的人總能在變化里面培養出稀缺的能力,從而實現質的飛躍。


 

5

寧可吃生活的苦

也不吃學習的苦

學習是職場人最低成本的投資。大部分人都寧愿吃生活的苦,也不吃學習的苦。激烈的競爭、人才的需求,優秀的人將迎來前所未有的機會,這是個人崛起的時代。這個世界正在悄悄犒賞愛學習的人。


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